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Forum des seniors (05/12/2018)

HĂŽtel de RĂ©gion – Lyon    Plus de 5 000 visiteurs attendus, ce salon dĂ©diĂ© au recrutement des 45 ans et plus propose : Plus de soixante exposants, Des confĂ©rences et des ateliers, Un espace handicap,


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Pour mieux cibler vos candidatures spontanées

Cibler vos candidatures spontanĂ©es est impĂ©ratif. PrivilĂ©giez le qualitatif au quantitatif pour Ă©viter de rechercher un emploi au hasard. Assurez-vous que l’entreprise vous convient et que vous lui convenez : vous transformerez votre demande d’emploi 
 en offre de service. La plupart des entreprises reçoivent, chaque jour, des candidatures spontanĂ©es (courriers, visites, emails, appels tĂ©lĂ©phoniques). Qu’elles soient ou non en pĂ©riode de recrutement, qu’elles aient le temps d’y rĂ©pondre ou non, rares sont celles qui en nĂ©gligent l’examen, mĂȘme sommaire. Gardez bien en mĂ©moire que les employeurs sĂ©lectionnent non seulement des compĂ©tences professionnelles mais aussi des personnalitĂ©s...

Le parcours civique, une notion Ă  la mode

Alors que le prĂ©sident Macron parlait dĂ©jĂ  d’un service national universel durant sa campagne, c’est dĂ©sormais Sciences Po (ou IEP de Paris) qui lance son parcours civique. Signe que l’idĂ©e de confronter les jeunes Ă  la sociĂ©tĂ© plaĂźt aux responsables, notamment pour les prĂ©parer au monde professionnel. « Vous ĂȘtes les pionniers, c’est une chance. Vous posez le cadre ! ». Le directeur de l’école, FrĂ©dĂ©ric Mion, se montre enthousiaste et cherche manifestement Ă  convaincre ses Ă©tudiants du bienfondĂ© du nouveau projet. A l’instar du gouvernement, l’idĂ©e est que se dĂ©velopper en tant qu’individu, citoyen, impacte le professionnel, l’employĂ©. Quand la personnalitĂ© et les attitudes permet...



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