En-interim.com, offres d'emploi en intérim

Les dispositifs de recrutement sont multiples, depuis l’entretien unique avec un recruteur ou un responsable RH jusqu’à « l’Assessment Center ».

Pendant plusieurs heures alternent phases de traitement de dossier, tests, entretiens avec plusieurs interlocuteurs, exercices en groupe, jeux  de rôles, la palette est variée pour le candidat.

Vous pouvez aussi être amené à rencontrer  différents interlocuteurs, ces professionnels n’ont pas forcément la même manière d’aborder l’entretien.

Ils se focalisent souvent plus sur les expériences passées ou sur les questions techniques relatives au poste proposé.

Une seule solution : s’entrainer en amont, se mettre systématiquement l’écoute de l’interlocuteur et de ses attentes, adapter vos réponses au type d’informations souhaitées.

Et n’hésitez pas à le questionner : « cela répond-il à votre question ? ». Si vous vous trouvez face à plusieurs interlocuteurs, n’oubliez pas que vos réponses s’adressent à tous et pas seulement à celui qui vous a posé la question.

Ensuite veuillez à regarder chacun à tour de rôle tout en vous exprimant, à vérifier si l’un ou l’’autre souhaite en savoir plus sur le point traité… Mais attention au stress, il peut vous amener à privilégier celui qui vous parait le plus attentif ou bienveillant (mais ce n’est qu’une apparence !) ou pire encore, à ne regarder personne !