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89 % des recruteurs sont pour son abandon par le gouvernement

La loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances rendait obligatoire le recours aux CV anonymes pour toute entreprise de plus de 50 salariés.

Cependant, cette disposition n'est jamais entrée en vigueur car le décret d'application n’a jamais été publié.

Aujourd’hui, le gouvernement se pose la question de l’abandon de cette mesure.

Dès le départ, les recruteurs ont considéré le CV anonyme comme une mesure plus démagogique qu’efficace, qui ne règlerait en rien les problèmes de discriminations et aurait même quelques effets collatéraux.

Le CV anonyme n’aide en rien au recrutement, bien au contraire, il favorise sa désorganisation.

Malheureusement, beaucoup d’entreprises avancent des critères discriminants dans le cadre du recrutement.

Un CV anonyme met bien évidemment l’accent sur la compétence, mais à l’heure de la rencontre avec le candidat, la discrimination agit de la même façon.

Peu importe les critères, le CV anonyme ne fait que repousser le moment de la sélection.

Rendre le CV anonyme n’est pas une solution. Une entreprise qui fait de la discrimination, le fera à un moment ou un autre du recrutement.

Le CV anonyme ne fait que mettre de l’huile sur le feu et stigmatiser les employeurs en les taxant de « racistes ».

Une fois encore, pour répondre aux difficultés du marché de l’emploi, le gouvernement a voulu prendre des mesures pour effectuer de vraies réformes, mais sans consulter les principaux experts intéressés, à savoir les recruteurs ».