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Responsable emploi et formation

Description

  • Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratĂ©giques de la structure et les objectifs de dĂ©veloppement visĂ©s.
  • Participe Ă  l'Ă©laboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
  • Peut coordonner une Ă©quipe ou diriger un service.

Accès

  • Ce mĂ©tier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
  • Il est Ă©galement accessible avec un diplĂ´me de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complĂ©tĂ© par une expĂ©rience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
  • La pratique d'une langue Ă©trangère, en particulier l'anglais, peut ĂŞtre requise.

Conditions

  • L'activitĂ© de ce mĂ©tier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociĂ©tĂ©s de services, en relation avec diffĂ©rents intervenants (direction, chefs de service, reprĂ©sentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, Ă©coles, ...).
  • Elle varie selon le secteur (grande distribution, santĂ©, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Emploi

Secteurs

Administration / Services de l'Etat, Armée


 


Activités

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilitĂ© professionnelle
  • DĂ©terminer et suivre le budget nĂ©cessaire Ă  la mise en oeuvre de la politique de management et de dĂ©veloppement des compĂ©tences de la structure
  • Elaborer et mettre en oeuvre les plans de dĂ©veloppement des compĂ©tences, la gestion de l'emploi et la mobilitĂ© professionnelle
  • Organiser le suivi administratif des opĂ©rations de formation ou de recrutement
  • Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en dĂ©veloppement des ressources humaines
  • Communiquer sur le management des emplois et des compĂ©tences avec les salariĂ©s, les reprĂ©sentants du personnel, ...
  • RĂ©aliser des documents de ressources humaines : Etudes prĂ©visionnelles sur les emplois et les ressources humaines, Profils de postes, RĂ©fĂ©rentiel de formations, RĂ©pertoire de mĂ©tiers et de compĂ©tences, Statistiques sur les postes, mĂ©tiers, compĂ©tences, ..., Supports d'information et de communication
  • Rechercher et sĂ©lectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs
  • SĂ©lectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrĂŞter des modalitĂ©s d'intervention
  • Elaborer et faire Ă©voluer des processus, des mĂ©thodes et des outils de gestion des ressources humaines
  • Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation
  • DĂ©velopper un partenariat avec des Ă©coles, des universitĂ©s, des professionnels et rĂ©aliser des actions de promotion
  • Suivre les variations de la masse salariale, contrĂ´ler les rĂ©sultats comptables et financiers, analyser les Ă©carts et mettre en place des actions correctives
  • Coordonner l'activitĂ© d'une Ă©quipe ou diriger une structure

Compétences

  • LĂ©gislation de la formation continue
  • Droit du travail
  • Gestion prĂ©visionnelle des emplois et des compĂ©tences -GPEC-
  • IngĂ©nierie de la formation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Techniques de communication
  • Gestion budgĂ©taire
  • MĂ©thodes d'investigation
  • ProcĂ©dures d'appel d'offres
  • Techniques d'audit
  • Animation de formation
  • IngĂ©nierie pĂ©dagogique
  • Techniques de e-learning
  • Gestion financière

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Source: PĂ´le Emploi
Avec l'aimable autorisation de notre partenaire PĂ´le Emploi Ile-de-France


 




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