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Responsable du personnel

Description

  • DĂ©finit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rĂ©munĂ©ration, mobilitĂ©, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
  • ContrĂ´le l'application des obligations lĂ©gales et rĂ©glementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organise le dialogue social et participe aux opĂ©rations de communication interne liĂ©es aux mutations de l'entreprise.
  • Peut participer Ă  la dĂ©finition des orientations stratĂ©giques de la structure.

Accès

  • Ce mĂ©tier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complĂ©tĂ© par une expĂ©rience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supĂ©rieur.
  • La pratique d'une langue Ă©trangère, en particulier l'anglais, peut ĂŞtre requise.

Conditions

  • L'activitĂ© de ce mĂ©tier s'exerce au sein d'entreprises privĂ©es ou publiques, de collectivitĂ©s territoriales, ... en relation avec diffĂ©rents services et intervenants (comptabilitĂ©, communication, direction, reprĂ©sentants du personnel, organismes chargĂ©s de l'emploi, ...).
  • Elle varie selon le secteur (grande distribution, santĂ©, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Emploi

Secteurs

Administration / Services de l'Etat, Armée


 


Activités

  • Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratĂ©giques de la structure et dĂ©finir les plans d'action
  • Concevoir et piloter les opĂ©rations liĂ©es Ă  la gestion des emplois et des compĂ©tences
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs reprĂ©sentants
  • ContrĂ´ler la conformitĂ© d'application des obligations lĂ©gales et rĂ©glementaires et mettre en place les actions appropriĂ©es
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Elaborer ou faire Ă©voluer les procĂ©dures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
  • ContrĂ´ler ou rĂ©aliser des opĂ©rations de gestion des ressources humaines : Constitution et gestion du fichier du personnel, DĂ©clarations obligatoires et règlement des cotisations sociales, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Gestion des carrières, Gestion des dossiers individuels de salariĂ©s (congĂ©s, mĂ©decine du travail, ...)
  • Piloter des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel, Conditions de travail, Conduite du changement, DĂ©marche qualitĂ©, Evolution du système d'information RH, Formation, MobilitĂ©, reclassement, Organisation des relations sociales, RĂ©munĂ©ration, Recrutement
  • RĂ©aliser des : Bilans sociaux, EnquĂŞtes sur les conditions de travail, le climat social, rĂ©munĂ©rations, ..., Etudes sur les postes de travail et les compĂ©tences, RĂ©fĂ©rentiels emplois, compĂ©tences, formation, ...
  • Suivre le budget RH de la structure, analyser les Ă©carts et mettre en place les mesures correctives
  • Mettre en oeuvre les mesures rĂ©glementaires liĂ©es au droit du travail (exercice syndical, procĂ©dures disciplinaires, de licenciement, ...)
  • Coordonner les activitĂ©s de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
  • Diriger un service, une structure
  • Participer Ă  la dĂ©finition des orientations stratĂ©giques de l'entreprise

Compétences

  • Droit du travail
  • LĂ©gislation sociale
  • Gestion prĂ©visionnelle des emplois et des compĂ©tences -GPEC-
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Techniques de management
  • Techniques du dialogue social
  • Utilisation de logiciel de paie
  • Gestion budgĂ©taire

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Source: PĂ´le Emploi
Avec l'aimable autorisation de notre partenaire PĂ´le Emploi Ile-de-France


 




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