Ressources humaines

Présentation

Les Ressources Humaines interviennent au cŇďur des entreprises dans le domaine du recrutement mais √©galement de la formation continue, de la gestion des salaires ou de la communication interne. Dans une soci√©t√© en crise o√Ļ le choix des embauches est strat√©gique, le management et la gestion des ressources humaines est un √©l√©ment cl√© de la r√©ussite des entreprises. Les RH doivent concilier les n√©cessit√©s √©conomiques et les r√©alit√©s sociales des entreprises.

 

 

Niveau de recrutement

Les missions des services des ressources humaines sont multiples, c’est pourquoi les profils des candidats et les cursus envisageables le sont également. En effet, de nombreuses filières vous permettent de prétendre à une carrière dans les RH : droit, économie, psychologie, sociologie, AES (administration économique et sociale)…

Cependant, le niveau d‚Äô√©tudes exig√© √† l‚Äôembauche est √©lev√© et sont privil√©gi√©s les dipl√īm√©s bac +5 issus d‚Äôune √©cole sup√©rieure de commerce ou d‚Äôun IEP (institut d‚Äô√©tudes politiques). L‚Äôuniversit√© propose √©galement des masters √† la r√©putation solide en RH, psychologie, sciences du management, droit du travail‚Ķ Enfin, l‚Äôon peut choisir d‚Äôint√©grer une √©cole sp√©cialis√©e.

Les formations courtes sont √©galement valables -principalement pour les postes de responsables de paie et d‚Äôassistants charg√©s de recrutement- notamment les DUT GEA (gestion et administration des entreprises) option ¬ę Gestion des Ressources Humaines ¬Ľ. Le cursus peut par la suite √™tre compl√©t√© par une licence professionnelle.

En bref

  • Apr√®s un repli dans les ann√©es 90, la fonction RH rebondit gr√Ęce √† la gestion des talents. Elle repr√©sente aujourd‚Äôhui 40 000 salari√©s en France.
  • Les gestionnaires de paie sont les candidats les plus recherch√©s et repr√©sentent √† eux seuls 39 % des professionnels du secteur.
  • Les ressources humaines comptent parmi les secteurs les plus f√©minis√©es de France : environ 70 % des employ√©s sont des femmes.
  • La profession est tr√®s jeune : 76 % des employ√©s ont moins de 30 ans .
  • 70 % des chefs d‚Äôentreprise estiment que leurs √©quipes RH ne sont pas assez form√©es aux mutations de leurs missions. D‚Äôo√Ļ l‚Äôimportance de la formation continue dans cette branche.

 

 



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