Ressources humaines

Présentation

Les Ressources Humaines interviennent au cƓur des entreprises dans le domaine du recrutement mais Ă©galement de la formation continue, de la gestion des salaires ou de la communication interne. Dans une sociĂ©tĂ© en crise oĂč le choix des embauches est stratĂ©gique, le management et la gestion des ressources humaines est un Ă©lĂ©ment clĂ© de la rĂ©ussite des entreprises. Les RH doivent concilier les nĂ©cessitĂ©s Ă©conomiques et les rĂ©alitĂ©s sociales des entreprises.

 

 

Niveau de recrutement

Les missions des services des ressources humaines sont multiples, c’est pourquoi les profils des candidats et les cursus envisageables le sont Ă©galement. En effet, de nombreuses filiĂšres vous permettent de prĂ©tendre Ă  une carriĂšre dans les RH : droit, Ă©conomie, psychologie, sociologie, AES (administration Ă©conomique et sociale)


Cependant, le niveau d’études exigĂ© Ă  l’embauche est Ă©levĂ© et sont privilĂ©giĂ©s les diplĂŽmĂ©s bac +5 issus d’une Ă©cole supĂ©rieure de commerce ou d’un IEP (institut d’études politiques). L’universitĂ© propose Ă©galement des masters Ă  la rĂ©putation solide en RH, psychologie, sciences du management, droit du travail
 Enfin, l’on peut choisir d’intĂ©grer une Ă©cole spĂ©cialisĂ©e.

Les formations courtes sont Ă©galement valables -principalement pour les postes de responsables de paie et d’assistants chargĂ©s de recrutement- notamment les DUT GEA (gestion et administration des entreprises) option « Gestion des Ressources Humaines ». Le cursus peut par la suite ĂȘtre complĂ©tĂ© par une licence professionnelle.

En bref

  • AprĂšs un repli dans les annĂ©es 90, la fonction RH rebondit grĂące Ă  la gestion des talents. Elle reprĂ©sente aujourd’hui 40 000 salariĂ©s en France.
  • Les gestionnaires de paie sont les candidats les plus recherchĂ©s et reprĂ©sentent Ă  eux seuls 39 % des professionnels du secteur.
  • Les ressources humaines comptent parmi les secteurs les plus fĂ©minisĂ©es de France : environ 70 % des employĂ©s sont des femmes.
  • La profession est trĂšs jeune : 76 % des employĂ©s ont moins de 30 ans .
  • 70 % des chefs d’entreprise estiment que leurs Ă©quipes RH ne sont pas assez formĂ©es aux mutations de leurs missions. D’oĂč l’importance de la formation continue dans cette branche.

 

 



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