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Le contrat d'apprentissage

17/04/2012

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L’alternance est un secteur qui attire de plus en plus de jeunes. Selon la Dares, 613.000 contrats ont Ă©tĂ© conclus en 2011, dont 424.000 contrats d’apprentissage. L'occasion de faire un petit point sur cette formation en vogue ...

Le contrat d’apprentissage

Type de contrat de travail

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes ĂągĂ©s entre 16 et 25 ans. C’est un contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e, entre un et trois ans, Ă  l’issue duquel le jeune obtient son diplĂŽme de l’enseignement technologique ou professionnel, secondaire ou supĂ©rieur pour un titre homologuĂ© par l’état. Ce type de contrat peut ĂȘtre complĂ©tĂ© par d’autres Ă©tudes.

Le contrat est rĂ©digĂ© en trois exemplaires, signĂ© par vous, l’employeur et le CFA ou l’établissement dans lequel vous suivez votre formation.

Statut

Les apprentis ont le statut de jeune travailleur salariĂ© en entreprise, mais Ă©galement celui d’étudiant. Ainsi, ils bĂ©nĂ©ficient des avantages de ces deux rĂ©gimes : rĂ©munĂ©ration, protection sociale, congĂ©s pour les premiers, et rĂ©ductions tarifaires, accĂšs aux logements et restaurants universitaires pour les seconds.

Conseils

Lorsque vous dĂ©cidez de suivre ce type de formation, vous avez la possibilitĂ© de trouver dans un premier temps un employeur, puis un CFA dans un second temps, ou bien de procĂ©der de maniĂšre inverse. A noter, dans chacun de ces deux cas, vous devez dĂ©buter les cours trois mois avant ou aprĂšs la date d’entrĂ©e en apprentissage dans l’entreprise.

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